即戦力の業務委託者(フリーランス)紹介。お仕事求人情報

中途のインターン制度を導入!

・人材が集まらない
・自社のスキルに合う人材がいない
フリーランスと仕事がしたいけど、どう探したら良いかわからない。
・将来的に正社員で採用したい
 
このようなお話をよく聞きます。
御社に合う最適な人材をスクリーニングして、
長期(3カ月~1年以上)の業務委託としてご紹介します。

なぜ業務委託がおすすめなのか?

即戦力の人材確保

働き方改革で、2017年でフリーランス人口は1,122万人を突破しました。
内訳は;副業系すきまワーカー、複業系パラレルワーカー、自由業系フリーワーカー、自営業系オーナーの4タイプに分かれます。

優秀な人材はフリーランスになる

優秀な人材は、会社に雇われるよりも自分で仕事をした方が稼げるたり、自由な働き方ができるのを知っています。
なので、業務委託はベストな選択なのです。

人件費削減になる

会社で一番の経費は、人件費です。この費用を業務委託で固定費だった労働力を変動費にできます。

当社の特徴

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180万人を超えるデータベースからご紹介

180万人を超える業務委託希望者のデータベースからご紹介します。
職種はエンジニア/デザイナー/営業代行/事務/ライター/カスタマーサービス/カメラマンなど幅広いお仕事に対応しています。

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将来的に正社員へ相談可能

単なる業務委託の紹介ではなく、将来的に正社員採用を目指したマッチングを得意としています。
①いきなりの正社員採用はお互いにとってハードルが高いため、お試しで仕事を依頼できる。
②正社員採用する前に、スキルや性格を見極められる。

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交渉事を任せられる

勤務時間や報酬など、弊社エージェントが御社に合う人材をスクリーニングしてご紹介するので、ミスマッチのない紹介を行います。

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人件費コストが下がる

業務委託は人件費が下がります。報酬は、月収ベースなど幅広い提案ができます。

採用までの流れ

1, 求人申し込み

まずは、お気軽にご連絡ください。
合わせて、どのような人材を希望するかご連絡ください。


2, 求職者選出

要望を軸に複数人の候補者をご連絡します。
技術レベル(実績共有)・経歴・年齢・顔写真・求職者の要望

3, 面接

御社の採用方法で試験や面接をお願い致します。
面接はSkype等のオンライン面接が可能です。

4, 契約へ!

採用後は求職者と契約をします。すべてサポートしますのでお任せください。

ご利用者様の声

大手メディア会社S社の マーケティングご担当者さま

フリーランスの方を探していたものの、本当に信頼できる方なのか、求めている品質を担保できる方なのか、見極めに苦戦。
マッチングのプロであるエージェントが介入することで、フリーランスのレベル感が明確になり、報酬の条件交渉もスムーズに行え、手間が省けた上に、より最適な業務委託者との契約を実現。

ITベンチャーA社の社長さま

労働力確保のために正社員を募集していたが、なかなか採用できず。
労働力確保という観点から、外注・業務委託者を視野に入れることで、労働力が確保でき、人件費の変動費化も実現。

よくある質問

Q, 詳しい流れをお聞きしたいです。

資料をご送付しますので、お問い合わせよりご連絡お願い致します。

Q.業務委託から正社員雇用も可能ですか?


A, 本人次第で相談が可能です。

Q, 採用試験はどのようにすればいいの?

御社の採用方法で問題ございませんが、面接はSkypeなどテレビ電話も対応可能です。

Q,契約はどのようにすればいいですか?

弊社と連携しているサービス内での契約をお願い致します。(無料登録)。詳しくは資料をお送りします。

メディア出演・掲載