即戦力のリモート業務委託者紹介

・人材が集まらない
・自社のスキルに合う人材がいない
フリーランスと仕事がしたいけど、どう探したら良いかわからない。
・将来的に正社員で採用したい
 
このようなお話をよく聞きます。
御社に合う最適な人材をスクリーニングして、
長期(3カ月~1年以上)の業務委託としてご紹介します。

なぜ業務委託がおすすめなのか?

即戦力の人材確保

働き方改革で、2017年でフリーランス人口は1,122万人を突破しました。
内訳は;副業系すきまワーカー、複業系パラレルワーカー、自由業系フリーワーカー、自営業系オーナーの4タイプに分かれます。

優秀な人材はフリーランスになる

優秀な人材は、会社に雇われるよりも自分で仕事をした方が稼げるたり、自由な働き方ができるのを知っています。
なので、業務委託はベストな選択なのです。

コスト削減になる

会社で一番の経費は、人件費です。この費用を業務委託で固定費だった労働力を変動費にできます。

当社の特徴

fb99ed8da30c92a9546d9f740d7ab7e0_s

180万人を超えるデータベースからご紹介

180万人を超える業務委託希望者のデータベースからご紹介します。
職種はエンジニア/デザイナー/営業代行/事務/ライター/カスタマーサービス/カメラマンなど幅広いお仕事に対応しています。

c9275cee2291786a29cf14e9e4a4a7b5_s

将来的に正社員へ相談可能

単なる業務委託の紹介ではなく、将来的に正社員採用を目指したマッチングを得意としています。
①いきなりの正社員採用はお互いにとってハードルが高いため、お試しで仕事を依頼できる。
②正社員採用する前に、スキルや性格を見極められる。

4fb0bdf1-s

交渉事を任せられる

勤務時間や報酬など、弊社エージェントが御社に合う人材をスクリーニングしてご紹介するので、ミスマッチのない紹介を行います。

783533

コストが下がる

業務委託は人件費が下がります。報酬は、月収ベースなど幅広い提案ができます。
さらにリモート導入で最大20%のコストが下がります。
例:ITエンジニアの場合
常勤での依頼が毎月80万円
リモート可の依頼は毎月64万円

業務委託導入のメリット

リモート導入のメリット

登録者の例

H様 32歳男性 エンジニア/PM

Web開発やプロジェクトマネジメント、SEO対策、Webマーケティングなど、Webに関する業務は全般経験しています。

開発のみではなく、その先の集客を見越した設計・構築を得意としています。

■ 実績例
・大手教育系企業のWebサイト開発
・人材系企業の社内システム構築
・大手会計ソフトウェア企業の大規模メディアサイト開発
・大手IT系企業の講師
・フリーランス向け求人サイトの新規開発
・アイウエア業界向けECサイトの開発 ほか

■ 得意分野
・Web開発
・インフラやデータベースなどのシステム設計、構築
・WordpressなどのCMSの導入、カスタマイズ
・プロジェクトマネジメント
・SEO対策の施策立案、実施
・マーケティング戦略の立案、実施

言語 HTML/CSS, PHP, Javascript, Ruby, Go, Node.js
フレームワーク /CMS Laravel, CakePHP, AngularJS, Vue.js, Ruby on Rails, Express, WordPress
DB MySQL, MongoDB
OS CentOS, Ubuntu, macOS
インフラ AWS, GCP, Azure
その他 Git, Heroku, Ansible, Vagrant, Docker, CircleCI, webpack, gu

K様 39歳 男性 営業コンサルティング

■得意な業務内容
①マネジメント
・様々な営業活動の電話応対、商談、フォローなどの細部の営業活動内容を改善することができる。
・チーム⼒、組織⼒の向上。

②営業⽣産性の向上
・コミュニケーション能⼒の向上。
・プレゼン⼒向上
・アプローチから受注までの期間を短縮

③最適な営業戦略の⽴案・改善・実⾏
・業界や業種ごとに、適切なアプローチ⽅法を細部まで構築し、改善しながら実⾏する
・⾼い仮説⼒で、検証しながら短期間で⼤きく改善することができる。

■事例①
売上35億 社員数100名規模の会社の新規事業マネージャーとして参画
新電⼒事業の新規参⼊を実施。
同社社員に、新規事業の営業未経験が多いため、私とほか1名を加えた2名体制で新規事業の営業開始

営業2名(新⼊社員1名)5ヶ⽉間で、年間5000万円の売上獲得

翌年には、年間約1億円の売上規模に拡⼤

■事例②
大手人材業界での事業開発室 新規事業営業マネージャーとして参画
分譲マンション管理会社と提携し、⼊居者向けの新サービスの拡販業務
関東にある分譲マンション管理会社、約 230 社のうち 90 社との商談機会を獲得

約 4 ヶ⽉で、⽉1万世帯以上へ、新サービスの告知承諾を取得

■事例③
大手人材業界でのソリューション統括部 グループマネージャーとして参画
全国20名の関連会社社員のマネジメントと、新ソリューションの拡販業務
四半期で20名での⽬標を 120%達成し、関連会社から表彰

また、今までの営業⽅法では、初回商談から、受注までの期間が平均90⽇間だった期間を、1/3 以下の期間に短縮する営業⽅法を確⽴し、さらに営業⼒の強化と、チームの組織⼒の強化を実施した結果、達成した。

契約までの流れ

1, 求人申し込み

まずは、お気軽にご連絡ください。
合わせて、どのような人材を希望するかご連絡ください。


2, 求職者選出

要望を軸に複数人の候補者をご連絡します。
技術レベル(実績共有)・経歴・年齢・顔写真・求職者の要望

3, 面接

御社の採用方法で試験や面接をお願い致します。
面接はSkype等のオンライン面接が可能です。

4, 契約へ!

採用後は求職者と契約をします。すべてサポートしますのでお任せください。

ご利用者様の声

大手メディア会社S社の マーケティングご担当者さま

フリーランスの方を探していたものの、本当に信頼できる方なのか、求めている品質を担保できる方なのか、見極めに苦戦。
マッチングのプロであるエージェントが介入することで、フリーランスのレベル感が明確になり、報酬の条件交渉もスムーズに行え、手間が省けた上に、より最適な業務委託者との契約を実現。

ITベンチャーA社の社長さま

労働力確保のために正社員を募集していたが、なかなか採用できず。
労働力確保という観点から、外注・業務委託者を視野に入れることで、労働力が確保でき、人件費の変動費化も実現。

よくある質問

Q.リモートでセキュリティは大丈夫ですか?

A, ご安心ください。
機密保持契約(NDA)を締結はもちろん、下記のセキュリティも徹底しています。
https://www.ipa.go.jp/files/000055517.pdf

Q.費用は発生しますか?

A, 直接契約を望む以外でしたら、企業様は無料でお使いいただきます。

Q, 詳しい流れをお聞きしたいです。

資料をご送付しますので、お問い合わせよりご連絡お願い致します。

メディア出演・掲載